校招第一梯队里的阿里巴巴、腾讯、百度与京东，不仅意味着招聘体量大，还有可观的薪资。有猎头公司曾在接受《IT时报》记者采访时介绍，从2017届毕业生的Offer来看，百度薪资一直在同档公司靠前的位置；阿里巴巴的“白菜价”在年薪24~28万元；腾讯12.5K的月薪承诺会发到16个月，加上房补收入可观，不少学生的Offer 拿到年薪25万元左右。

京东给出的Offer价正向BAT靠拢，特殊的Offer可以到20K/月，比BAT的价格还高。值得一提的是，京东推出的第一届针对全球优秀博士的“科学家计划”，招募人数在20人左右，有的博士生年薪可达到50万~100万元。

与BAT相比，独角兽互联网企业意味着持续的成长性和竞争力。

“在BAT，学生很可能成为程序员队伍中的一颗螺丝钉，大型企业培养体系成熟，上升空间有限，表现好的3至5年能出头，否则多是庸庸碌碌。”曾任职于某家BAT的资深HR告诉记者，校招生虽然年轻有活力，对企业的文化、价值观更有认同感，但其在人力资源部门任职时就已发现，从2014年开始，拒签率和流失率在上升。3年离职小高峰正在缩短，入职1年半就有校招生陆续离职。

除去薪资，成长空间成为独角兽互联网企业吸引人才的手段之一。王翌介绍，除了他是普林斯顿大学计算机博士外，英语流利说的联合创始人林晖曾是Google总部的语音识别和数据挖掘方面的博士，而被人工智能圈誉为 “大弟子”的孙怿博士也被流利说从Google挖来，孙怿师从有“人工智能之父”之称的J rgen Schmidhuber。这些技术大牛不是高高在上，还兼具带团队的任务，新进大学生可以直接向他们学习，和他们接触。“今年是我们最大规模的校招，初创公司时没有精力做校招，现在不得不做。从以往情况来看，简历录取比例是50:1，发出去的Offer基本都能得到回应，拒签率很低。” 王翌说。

张云渊则表示会为应届生匹配导师，如果员工优秀，半年就能获得提拔。在触宝，有一半的管理岗位人员是通过校招进入公司后自主培养的。而UCloud早已意识到互联网企业在人才培养路径上的同质化，比如配备导师、清晰的成长路径、内部学习、平台福利等，“所以UCloud在探索更多的方式，比如，内部转岗、专业和管理双通道，专项基金奖励，鼓励员工往职业的深度和广度发展。” 潘洁说。

事实的确如此，根据“BOSS直聘”发布的《2016应届生互联网公司与职位吸引力报告》，独角兽公司吸引力正赶超BAT等老牌大型互联网企业，95后学生对择业有了新趋势，传统门户和软件公司已不再有吸引力，大数据和文化娱乐公司体现强大吸引力，部分独角兽公司成为应届生心中的“新大厂”。

“我们万事俱备，只差一个程序员。”有初创公司如是说。

“今天敲完代码，明天公司就黄了，初创公司去不得。”有程序员如是说。

不好的创业公司不配好的程序员，好的创业公司也不缺混日子的程序员。如果把招聘比成一场恋爱，那创业公司得到的最高定位，就是备胎。在这场人才拉锯战中，初创公司处在食物链的最底层。

2016年，干了多年程序员的林立（化名）辞职回到沈阳创业，连续面试三个星期，才招到第一个勉强让他满意的程序员。“对互联网公司而言，程序员就是生力军，但是现在程序员薪资普遍偏高，这导致有些人把能力排在第二位，刚毕业的大学生什么都不会，也敢张嘴要高薪。”林立不禁感慨，在他的公司，占总员工人数1/3的程序员占了2/3的用工成本，听到谁要离职，整个神经都会不由得紧绷起来，“初创公司有风险，除了高薪把人招进来，想留住他，暂时只能靠‘画饼’。”

另一个有着8年工作经验，被朋友盛情邀请一起创业的程序员这样形容上班的场景：“干了没几个月，公司就黄了，从此断绝了进创业公司的念头。技术好点的程序员看不上初创团队，这间接导致水平不怎样的人敢直接要高价。因为你很可能除了请他，招不来别的人。”

“技术人才在互联网、科技创业公司的比重越来越重，钱多、缺人两大现状造成程序员这一群体呈现出浮躁的状态。创业公司难招人、难留人，行业人才泡沫被广为诟病。” 周慧说，程序员跳槽快、涨薪快的观念已深入人心。根据猎聘网数据显示，传统行业 5 年以下平均跳槽时间为 34 个月，而互联网 5 年以下平均跳槽时间是 15-16 个月。

7月4日，阿里巴巴启动针对2018届应届生的内推和校招（校园招聘简称）工作，从7月4日至8月18日，技术、产品、运营、UED（用户体验设计）等职位接受内推和网申；7月5日，网易游戏雷火&盘古2018应届生内推开始；7月10日，华为发布海外留学生及2018届毕业生的网申通道，研发岗招聘职位占到总招聘种类的大半。

动手早且低调，几乎成了互联网公司开启秋招的共同特质。“研发型企业，校招技术岗的招聘量可以达到90%左右，上海本地的交通大学、复旦大学和同济大学是招聘的重点院校。” 云计算服务商UCloud也是秋招队伍中的一员，早在今年3月，UCloud就走进清华大学，提前锁定招聘方向。UCloud 人力资源部总监潘洁告诉《IT时报》记者，对于具有一定规模的创业公司而言，招募学生的计划是根据公司和各业务部门长短期的人才规划而定，通过校招招募到有潜质有创新力的优质学生，为企业未来的发展持续输送人才。已获得蚂蚁金服D+轮战略投资的ofo则是第一年参与秋招，8月初进入高校宣讲，并在10所院校招募软件研发、硬件技术方面的优秀学生。

相较于招募实习生的春招，秋招是互联网行业校招的主战场。为了提前抢占生源，触宝的秋招计划早已制定。触宝人力资源总监张云渊告诉《IT时报》记者，简历收集将从8月开始，一直贯穿整个下半年。值得一提的是，秋招计划招募的百人中，接近80%的比例是技术岗。

技术岗的火热与多年来保持高位不下的Offer（录取通知）价不无关系，优质人才在互联网行业中一直供不应求，即使是在BAT集体“缩招”的2015年，年薪20万Offer就已是“白菜价”。技术岗的薪资水涨船高，有猎头曾向《IT时报》记者透露，对于2017届毕业生来说，年薪22万是白菜价，30万是青菜价，70万从罕见变得多了起来。

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