愈演愈烈的少子高龄化，让日本企业开始越来越多的招聘外国人。不少中国留学生毕业后就留在日本工作，“月薪20万日元算不算高？”的话题，总是被不断议论着。

月薪20万元（12150人民币），在日本的物价之下，绝对可以维持生活，但想存钱真的需要省着花。

日本大部分公司，不管它是什么产业、不管它赚不赚钱，起薪都在20万日元前后。

从汽车、电子跟商社三个产业来看，其中平均薪水最低的是汽车业里的马自达，员工的平均年薪是600万日元，中间的日立，员工平均年薪是800万，而最高的商社，以住友商事来看，员工平均年薪是1,352万。

而这些公司给大学毕业生的起薪如下（各公司官方网站）：

马自达本科203000日元

日立本科205500日元

住友本科205000日元

基本上20万日元前后是日本的“行情价”，就算员工平均薪水1,352万的公司，大学毕业生的起薪还是20万日元，所以从起薪来看是没有办法比出一个高低的。

因此在日本工作的话，还是得多做点功课，查查这个公司的平均薪水，而不是把拿到的几个Offer的起薪拿来比一下而已。

但是话又说回来，为什么会这样子呢？一般的想法，难道不应该是好公司，会用比较高的起薪来吸引优秀的人材？怎么大家都把薪水订在一样的水准呢？可能的原因如下：

日本企业一般还是注重经验，觉得大学毕业生都是白纸一张，进公司的前一到三年都在Training，公司把每一个员工都当成MA在训练的感觉，刚进来公司就帮你排好接下来前两年要做的事、要培养的能力之类的。

但因为你是白纸，你都在训练，某种程度来说其实你对公司没贡献，所以你当然不能领高薪。而这个在每一家公司都一样，在平均年薪高的公司Training，一样是没贡献，所以也只能拿到最低标准的薪水，而20万日币刚好是一个生活还过的去的水准。

另外一个原因，是日本薪资结构是底薪低，然后每年按公司绩效，在年中跟年底各发一次年终奖。这样的话，公司可以依状况来调整公司的人事成本。

所以就变成每一家企业的底薪都差不多，而Bonus才是比高下的地方。

再加上年功序列的制度，最新进的员工当然是都订在最低标准的薪水，就变成现在这样，每家公司都订在20万日元了。