如表格一面板A所示，我们反复进行实验然后发现，在与他人竞争中，男性比女性更愿意去竞争。在其他组，57.7%的男性在第三轮中选择进行竞争，而女性只有37.5%做出同样的选择。这个结果体现了20%(p=0.044)的性别差异。但是，在和参与者自己之前的表现竞争时，这种性别差异下降了三分之一，在统计上也不再显著。双重差分在实验室的数据上不是显著的。

如表格一面板B所示，在在线实验的其他组中，性别差异所造成的竞争意向的差异为12%（p=0.045），在自我组中，差异相反而且不显著（p=0.446）。此外，双重差分估计反映了两组中的性别差异显著不同（p=0.052）

女性比男性更不自信（Niederle and Vesterlund 2007）和更厌恶风险（e.g.,Croson and Gneezy 2009），这是以前的文献中所提及的。自信和风险厌恶程度在与他人的竞争中作为很重要的因素，我们想探究这两个因素是否也会在自我竞争中起到作用。我们通过虚拟变量来进行回归，如果是在其他组，取1，在自我组，则取0。回归结果显示，自信和对风险厌恶程度在其他组的显著性要大于自我组。

从我们的实验设计中，不能区分出竞争的促进效应和学习效应，因为以个数来计和以比赛来计这两种计数方式不是随机的。在实验室实验的第一二轮中，我们发现其他组和自我组的参与者的报酬平均分别提高了23.9%和18.2%（p = 0.444）；在在线实验的第一二轮中，其他组和自我组的参与者的报酬平均分别提高了18.0%和22.2%（p = 0.456）

研究结论

尽管研究表明，在与他人竞争时，男性比女性更愿意去竞争。但是在与自己竞争时，男性与女性不存在差异。对于那些担心女性会因为不公平而导致离开竞争环境的人，我们提供了一个建议去解决这个问题，通过改变竞争机制，让工作者自己和自己竞争，从而可以避开性别差异，促使其提高，减少经济上和劳动力市场上的性别差异。企业也不用为了性别差异而牺牲他们这些宝贵的竞争环境。

参考文献：

Anne Fitzpatrick. (2017, June 30). Shopping While Female: Who Pays Higher Prices and Why?. American Economic Review,10.1257/aer.

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