要点 | 速读

1. 大多数情况下，隐孕是女员工“消极”的维权方式，法律应继续支持。

2. 生育负担不应只在员工和企业之间相互博弈，政府理应承担部分责任。

文 | 刘文昭

最近，有媒体刊发了一则“女白领入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职”的新闻，孙女士面试时告诉公司自己短期内不打算结婚，入职三天却告诉公司已经怀孕，公司则工资照发。没想到，孙女士产假结束后，直接要求辞职。公司很头疼，网友很愤怒：孙女士毫无“契约精神”，“一颗老鼠屎坏了一锅粥”——以后企业更不敢招女员工了。

这位隐孕的孙女士“巧妙”地利用了规则

签订合同之后就告诉公司自己怀孕；怀孕期间，还经常保胎休息；公司却工资照发，不敢将其辞退……孙女士如此“有恃无恐”，是因为她的权利受到法律保护。

我国的《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规，都有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等内容。《女职工劳动保护特别规定》第5条还明确，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”，这也是为何公司对其工资照发、社保照交的原因。

第4011期

出品 腾讯评论

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