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2019-07-29
不拘小节的管理弊端
运营技巧 发布时间： 2018-06-16 04:00:34
很多人认为 管理 者与被管理者和谐融洽是管理的最高境界，没错，这个观点没错。但应用应有个度，上下级的和谐永远是对立而统一的，泛好人式的 管理 和谐除了减低领导的权威性，没有更多好处。
当员工对领导没有敬畏之心，那离离心离德不远了。领导多少要有领导的端庄，装也必须要装，和蔼可亲是表面，而内心的刚强不能让任何员工触碰。否则员工的没大没小早晚让你吃到大亏。
员工对领导毫无敬畏之心，会让员工一切都以自己想象为出发点，并质疑领导的一切，而由于信息的不对等，员工永远都只是员工，他无法领略到领导部署的真实目的，而当无敬畏之心时，会颠覆你辛辛苦苦建立起来的一切制度与规章。当我们发现自己的员工有这样的情形时，最好的做法就是迅速清除害群之马，否则这种负面的效应马上就会映射到团队其他人身上。虽然这是亡羊补牢，但总比全军覆没好。尤其是 销售 团队的负面传播率会更快更高。及时发现问题解决问题当机立断是每一个领导者的基本素质和技能。
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